Hvert år gennemfører alle medarbejdere hos Rambøll MUS med nedenstående tre omdrejningspunkter:
- Rambøll bygger sin succes på medarbejdernes talenter og kompetencer
- En leder i Rambøll er nysgerrig på sine medarbejderes talenter og kompetencer
- Medarbejderne i Rambøll styrker deres markedsværdi gennem fortsat udvikling af deres talenter og kompetencer
Formålet med MUS-processen er, at leder og medarbejder tager et anerkendende perspektiv og skaber en positiv dialog omkring medarbejderens potentialer og udviklingsområder. Medarbejderen og lederen bidrager med hver sit input til samtalen og skaber sammen en afstemning af forventninger for det kommende år.