Kontinuerlig kompetenceudvikling
Karriere i Rambøll omfatter alle medarbejdere uanset alder, anciennitet, uddannelse og erfaring. Hos Rambøll definerer vi karriere som et godt og velfungerende arbejdsliv, der rummer løbende faglig og personlig udvikling, og hvor du konstant udvikler dine kompetencer. Derfor forventer vi, at alle medarbejdere har lyst til og interesse for at anvende deres evner bedst muligt og udvikle sig igennem arbejdet.
Rambøll tilbyder fire forskellige karrierestier:
Kunde & Marked
Projekt
Fag
Linieledelse
For hver karrieresti er der defineret en række trin med beskrivelser af de personlige og faglige kompetencer og det ansvar, som kræves for at kunne varetage rollen. Rollebeskrivelserne indgår desuden som en vigtig del af grundlaget for den årlige MUS samtale.
De fire forskellige karrierestier indeholder hver 4-6 trin, hvilket giver et hav af karrieremuligheder. Du kan starte i et spor og senere skifte til et andet niveau i samme karrieresti – eller skifte til en anden sti. Dette kan ske flere gange i et karriereforløb på baggrund af resultater, udvikling, ønsker, kompetencer, interesser og din aktuelle livssituation.